选调座谈会

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问题与答疑

Q： 青年干部在培养、提拔等方面的机会如何，在嘉兴发展的个人前景如何？

A： 培养方面，党校培训等的机会比较多；提拔方面，机会比老年干部更大，体制内提拔年龄是比较看重的一点，此外青年还会有县乡单位向市直单位的提拔机制。但是，要说个人发展前景如何，得问个人的干劲如何，个人的眼力见如何；要说机会如何，得问能力如何，能否抓住机会

Q: 在选岗方面有什么建议？

A： 选调生的岗位，按照级别分类，主要有省、市和乡镇三类。乡镇岗位机会少（泛指，身边的人际关系啊，培训啊什么的）。给的建议是“重平台轻岗位”“重历练轻养生”

Q： 本科和硕士在体制内的发展有什么差异吗？

A： ①起点不同。刚进来时的职称一样，但是得到的待遇不同。

②平台遴选条件。有些晋升要求学历可能是硕士及以上。

③工作过程，应该大同小异。

④领导重视程度。本科进来会先一步晋升，但是晋升的上限年龄没硕士高；高学历的人才领导会更加重视。

Q： 选调考试与报班

A： 这个CC98里面也有很多，我认为直接在98上获取资源即可。